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总公司外派员工驻异地上班社保怎么交,异地办事处社保代理中介

放大字体 缩小字体 发布时间:2020-03-26 15:58 作者:姚先生 浏览次数:0

公司外派员工驻异地上班社保怎么交,异地办事处社保代理中介

社会保险是公司员工应当享有的基本权益,员工不在公司总部,分配至全国各城市分公司、办事处上班,也是公司发展到一定规模后的必然趋势,怎么给长期外派或异地办事处的员工缴纳社保,这是一个非常实际的问题。所以,今天就和大家谈谈异地员工社保如何缴纳的问题。异地员工的社保公积金缴纳,通常来说有以下几种解决方式,大家可以根据公司情况及员工个人意愿来灵活处理。

一、公司将每月社保费交给员工,由员工自行购买社保

需要注意的是,将社保费直接交给员工,由员工自己购买社保的方式,是不符合企业社保规范操作的,但是这种方法依然还是有部分公司采用,在这里不太推荐。虽然该协商方法省事省钱,但对于公司来说,有非法逃避社保而被查处的风险,一旦被查到最终还是由公司来承担所有责任,最终得不偿失。

那这种方式就完全行不通了吗,其实主要还是看如何操作,公司可以通过一些措施来规避风险,比如说要求员工每个月缴纳社保后,拿社保缴费单据进行报销,这样就可以确保异地员工都有在公司缴纳社保。

二、公司在总部所在城市为员工缴纳社保

一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保,这样做的好处就是公司缴纳社保是完全合法的。但问题在于异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等福利。

三、异地员工通过劳务派遣的方式缴纳社保

企业异地的员工通过第三方派遣公司签订劳动合同,由劳务派遣公司给员工缴纳社会保险。这种操作方法的优势是企业不会有任何法律风险,确保员工可以完整的享受到社保权益,由第三方劳务派遣公司缴纳社保还能够有效的降低公司管理成本。这种方式存在的缺陷是,异地员工因为是与派遣公司签订的劳动合同,缺乏归属感,另外公司还需要给派遣公司支付一定的服务费。

四、异地员工通过社保代理公司缴纳社保

这样做的优点是合法,没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保福利;社保办理手续由代理机构打理,公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同,属于企业正式员工,与劳务派遣法相比,解决了员工的归属感的问题。

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