品牌:三军软件
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三出三进就是：把你手中的股票分成三波往外出售，在每出售一波后所收入的钱再投入一个新的帐户。这样轮番操作就能确保你赚50%—400%的利润。 举例说明：你以0.24美元股买的股票，买9000股。这时你要出售的话，把9000股÷3=3000股（这就是你要每次出售的股票数）出售的价格是按公司的标准制定的：第一波售价：买价（0.24美元股）+基价（买价0.24÷3=0.08美元股）+手续费（买价+基价）×10%=0.04=0.36美元股，第一波售3000股×0.36美元股=1008美元。 公司提10%手续费×1008美元=101美元，减去公司101美元的手续费净收入1008美元-101美元=907美元。净收入的30%重新回购股票×907美元=272美元（按当日的股价0.36美元股购股票，可购755股），净收入的70%去增加新客户（也就是再买股票）×907美元=635美元（可增加一个500美元的户口和一个100美元的户口，另外，还有35美元现金可以提走）这就是一出一进。然后按照此法再进行第二波、第三波的出进。所不同的是：第二波的售价，是在第一波的售价的基础上加基价加手续费1． 单双轨制——左右开展彻底平衡（1：1） 开始，双轨制在美国呈现时适当受欢迎。这种准则需求直销商在左右两头各引荐一人——一人置左面，一人置右边。 需求的1：1、平衡状况有两种：一种是按入单人数左右平衡开展。 例如，你引荐新人A和B，在你帮忙A和B各引荐两名新人入单后，你就完了一局，然后获得了必定数额的奖金。当第三层八自个都就位今后你又一次能够拿到 奖金，如此类比开展下去。但这种准则存在着缺点，当直销商下级一切空缺都补满时，该直销商才能够收取奖金，这无疑加大了收取奖金的难度。 另一种是当左右成绩一起到达某个成绩额，你就能够合格而收取必定数额的奖金。持续以上图阐明：你的下级A及其下安排成绩为左区成绩，B及其下安排成绩 为右区成绩。以左右区成绩各达500BV为收取奖金的根底来核算，若是在某一周期内左区成绩是500BV，右区成绩是600BV，直销商则可收取公司规则 的奖金数额。 2、左右成绩不需1：1平衡的双轨制 这种准则需求在奖金发放周期内左右区成绩满意一个比例，如1：2、1：3或许3：6（如左300BV，右600）等。二，领导奖 （八代）第一代 10% 第二代——第八代 5%
推荐1个人 1——2代
2个人 3——4代
3个人 5——6代
4个人 7代
5个人以上 8代
三， 见点奖（单线拿钱）
7500元 资格以上的 见单 30元 X 20层
一，碰对奖 （1:1）
银卡 金卡 翡翠 白金 钻石
1300元 3700元 7500元 1.68万 2.76万
12.5% 13% 13.5% 15% 15%
5000元周封顶 2万周封顶 8万周封顶 15万周封顶 18万周封顶
二，领导奖 （八代）
第一代 10% 第二代——第八代 5%
推荐1个人 1——2代
2个人 3——4代
3个人 5——6代
4个人 7代
5个人以上 8代
三， 见点奖（单线拿钱）
7500元 资格以上的 见单 30元 X 20层
四，返本奖 （返币领等值产品）
一年52周 每周返52分之一 一年返完
7500元 1.68万 2.76万
365天 365天 365天
五，重消奖 10%
封顶 2000元 业绩100%进入原点小区对碰
消费金额：1000元所有会员注册，服务中心激活会员，扣服务中心的钱。注册必选货
一、销售奖：一代注册额20%、二代5%、三代5%
二、互助奖：10层（三三小公排,平均分布）见点30元
注：0-10推X-Y总封顶推荐人数的总封顶做参数。
三、服务费：注册额3%（手动开通）只有后台可调
四、福利奖：5% 5个收入和实物奖励标准5个收入标准达到后获得各个标准的福利待遇
五、代理：首次进货10万元成为市级代理全市进货额60%；首次进货5万元成为县级代理，县区进货额50%；首次进货2万元成为社区代理，二次进货40%，；会员二次进货30%。有级差奖
推荐代理，可以获得其代理奖金10%如果我是市代，我拿60%，我的推荐人拿60%这个数额的10%，我自己还是拿60%。
五、所有奖金扣30%，累计达到1000元系统自动产生一个销售资格参与循环（不算主点位推荐人数和推荐人数累计封顶无关，推荐奖正常）。
六、奖金秒结 日发，网管费回本后扣100元年。
奖金币只能转给服务中心，会员自己注册，服务中心审核
