品牌:三军软件
直销软件:三军软件
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如果我们用白金卡定位来做市场的话，那同时做三个部门的话，每周就可拿30万，52周计算的话就1560万，从投入来看，隆力奇是不是一个大生意呢？那举个例子，假设我做2个部门，然后一个部门一周是10万的业绩，还有一个部门是8万，那么这项奖金就是这么来算的，首先去掉大部门10万的业绩，然后如果你是普卡的话就是：80000*8%=6.4万，因为你是普卡，封顶是1万，所以你只能拿一万，其余5.4万就归公司所有！ 如果你金卡的话就是：80000*10%=8万，因为金卡是5万封顶，所以你只能拿5万，其余3万也是归公司的。那如果是白金卡呢！就是80000*12%=9.6为白金卡是周封顶15万，所以这9.6能拿走，看到这里，我想大家也就明白了，作为生意小投入小回报，大投入iu大回报，由于前期加的是普卡！那未来的话就会一直遗憾！
第二种奖金叫拓展佣金，也是周薪的，如果你在隆力奇里有了2个部门，不仅可以像其他公司一样获得量碰，同时还又多设立了一项层碰奖，当你2个部门的市场一直在发展的话，那你就拓展佣金可以拿，而这项奖金大的魅力就是无限层，一直可以拿！
广州三军软件专注于直销系统软件定制开发,致力于 做“具专业精神的直销软件服务供应商”，为国内外的直销企业客户提供高质量的企业CRM、OA、ERP、B2B等系统软件开发服务，包括软件开发、系统集成、软件测试、企业应用平台建设与维护、IT服务外包和业务流程外包等。秉承着“精细化服务”的理念，广州三军软件推进直销行业的创新发展。以信为本，韧者常青，广州三军软件始终坚信“人才是企业发展的根本”将依靠自身专业的服务团队、规范的软件服务管理流程、迅速的软件需求响应效率和精细化的服务标准，不断为合作伙伴创造更高的价值，成为国际直销软件的供应商。
月结：小区2个五星经理，升级成为公司董事，公司当月新增业绩2%分红。
解释：本身级别和上单人的级别作比较，拿小单额度来拿。
五，月结，促销奖：公司所有会员收入的10%,加权平分给金卡会员，回本为止，补差给这个分红，比如金卡会员现在总奖金是1.1万，促销奖是1200，只给1000就可以了，下期不在参与促销奖
解释：此项奖金是暂时促动市场，设置成为可以自动和手动控制的模式，（扣除的这个10%的金额可以设置，如果设置就按照设置的金额算，不设置就按照系统实际扣除的10%来分）统一找到没有回本的会员，自加入60天总收入没有回本的会员（没达到投资额的）参与该促销，
五、 福利奖
小区业绩累计10万，升级成一星经理，奖励国内旅游一次；
小区2个一星经理，升级二星经理，奖励苹果6手机一部；
小区2个二星经理，升级三星经理，奖励6万元轿车一辆；
小区2个三星经理，升级四星经理，奖励价值10万元轿车一辆；
小区2个四星经理，升级五星经理，奖励价值30万元住房一套；
解释：升级达到标准的用不同的五角星数量在后面表示出来。
