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从省社保降费减负新闻发布会上获悉，今年5月1日起，我省开启新一轮社保降费减负工作，城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%。该套降费减负“组合拳”预计今年将减轻企业社保缴付负担约61.5亿元。
降低缴费比例，养老保险单位缴费降至16%
4月30日，云南省政府印发《云南省降低社会保险费率实施方案》（以下简称《实施方案》）。《实施方案》明确从2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业）单位缴费比例降至16%。继续阶段性降低失业保险费率，按照总费率1%（单位缴费0.7%、个人缴费0.3%），执行至2020年4月30日。继续阶段性降低工伤保险费率，在保持总费率基本稳定的基础上，基金累计结余可支付月数18个月（含）至23个月的统筹地区，可以现行费率为基础下调20%；基金累计结余可支付月数在24个月（含）以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调50%。执行期限至2020年4月30日。
假如2019年某单位月工资总额为100万元，5月之前按原费率计算，每月应缴22.75万元；5月1日后，降低养老、失业、工伤3项社保费率，每月最多可少缴费5.675万元，降幅达25%。
调整统计口径，小微企业收益更加明显
除了直接调整费率，昨日的发布会上还明确了就业人员平均工资计算口径。过去，我省把城镇非私营单位在岗平均工资（俗称“小口径平均工资”）作为就业人员的平均工资来计算基数。从5月1日起，调整就业人员平均工资计算口径，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算平均工资（俗称“全口径平均工资”），作为城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。这样，对收入低于就业人员平均工资60%的职工，既能降低其本人缴费负担，又能降低相关企业的缴费成本，部分小微企业或劳动密集型企业受益将更加明显。
《实施方案》还明确要完善个体工商和灵活就业人员缴费基数政策，允许缴费人员在规定档次之间选择适当档次的缴费基数，进一步扩大了参保人员的自主选择权，体现了“多缴多得”的原则。
减负不减保障各项社保待遇不受影响
发布会上，云南省人力资源和社会保障厅副厅长施边明表示，经测算，仅2019年就可减轻企业社保缴费负担约61.5亿元，其中：养老保险约43.5亿元、失业保险约13亿元、工伤保险约5亿元；降低企业职工养老保险缴费门槛，预计全年可减轻灵活就业人员个人缴费负担约10亿元。
实施降费，并不影响我省企业职工养老保险基金收支平衡，不影响退休金按时足额发放。继续实施阶段性降费，不会对失业、工伤保险基金运行造成影响。截至2018年末，全省企业职工基本养老保险基金结余986亿元，可支付月数约28个月；失业保险基金结余140亿元，可支撑月数达90个月；工伤保险基金结余32亿元，可支撑月数达29个月。
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