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品牌:薪税筹狮管家
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薪酬外包有哪些优势，作为企业在员工工资发放能不能选择这种薪酬外包方式？外包的好处，就是单位风险小，不用缴纳社保，还没有员工管理成本。
例：青岛某企业有员工500人，其中300人入社保，平均工资6370元/月，社保费用平均：930元/人/月（按当地地社保基数3185元缴纳），其中200人不交社保 
企业用工成本为： 
交五险人员用工成本：300*6370元（工资）+300*930元（社保）=219万元 不交五险人员用工成本：200*6370元=127.4万元 企业用工成本合计：346.4万元

特别提示：本信息由相关企业自行提供，真实性未证实，仅供参考。请谨慎采用，风险自负。