集团公司业务销售薪资外包合理合规新政策一体化客服

薪酬外包有哪些优势，作为企业在员工工资发放能不能选择这种薪酬外包方式？外包的好处，就是单位风险小，不用缴纳社保，还没有员工管理成本。
例：青岛某企业有员工500人，其中300人入社保，平均工资6370元/月，社保费用平均：930元/人/月（按当地地社保基数3185元缴纳），其中200人不交社保 
企业用工成本为： 
交五险人员用工成本：300*6370元（工资）+300*930元（社保）=219万元 不交五险人员用工成本：200*6370元=127.4万元 企业用工成本合计：346.4万元
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